院发布2015年暑期实践“微杂志”

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　　 “微杂志”是一种相对于传统刊物，与微信、微博等新兴宣传手段相结合，综合运用音乐、动画等多种手段的信息化载体，是一种被年轻人群体广泛认可和接受的自媒体工具。“微杂志”通过社交网络和载体的传递，宣传效果是传统宣传手段和一般网络载体的指数级倍数。大学生暑期社会实践工作是院人才招聘工作的重要内容，是提高院知名度，广泛吸引优秀研究生关注我院，了解我院，提高人才招聘工作有效性的重要途径。

　　为树立“国家级研究院、高端人才聚集地、重点高校优秀毕业生就业首选”的中物院品牌，吸引更多优秀毕业生了解我院，院人教部于近期启动了2015年大学生暑期实践招募工作。人教部刘瑞根部长、史智德副部长要求人教部规划教育处转变工作思路，提前筹划，将招聘工作做深、做细、做出实效。院人教部规划教育处广泛搜集年轻职工意见，调研各单位做法，经过精心筹备和安排，履行保密程序后，制作精美的院2015年暑期实践招聘活动“微杂志”于近期上线。

　　院招募“微杂志”以活泼欢快的形式，采取学生喜闻乐见的方式展示了我院发展历程、三元战略任务、学科领域以及学生职业发展通道，人才招募要求等内容，避免了传统宣传的呆板、说教，给人以崭新的视觉冲击和深刻印象。目前，院人教部规划教育处已将招募“微杂志”主动推送至高校校园网、就业网、就业微信、就业微薄和广大职工以及学生朋友圈，通过各种渠道主动传播。“微杂志”上线三天以来，在院内、高校以及学生之间形成了良好的宣传氛围，据不完全统计，点击量已经超过二十万，随着微杂志在高校学生之间的扩散传播，随后的传播量将是指数级提升，2015年暑期社会实践工作的宣传深度与广度将较为乐观。

　　近年来，面对国内高校、科研院所和军工集团对一流高校优秀研究生的激烈争夺，院人教部不断创新人才招聘宣传工作，从宣传册、宣传页、网页页面到人才招聘网、暑期实践网，再到与网络大v合作，制作“微杂志”等方式，走出了一条探索适应新时期80后，90后青年生活学习习惯，突破传统宣传形式的招聘宣传新途径，取得了良好效果。下一步，院人事教育部将进一步加大信息化招聘力度，采取学生喜闻乐见，以接地气的方式开展各项招聘宣传工作。

　　【备注】

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